水利部人力资源研究院

负责人：王济干

成立时间：2011

批注机构：中华人民共和国水利部

机构简介：水利部人力资源研究院是2011年9月经中华人民共和国水利部批准的，依托我校的水利学科优势和人力资源优势的支撑，对水利人才发现、培养、评价、流动、使用、激励和保障进行科学研究，服务于水利人才人事工作的学术研究机构。

2011年成立以来，水利部人力资源研究院紧密围绕国家水利事业发展需要，结合新阶段水利人才人事工作理念，开展科学研究、人才培养、决策咨询与合作交流，先后承担了《水利部直属事业单位分类改革研究》《水利人才创新团队建设与管理研究》《水利行业管理干部领导力培养与评价机制研究》《中国南水北调集团有限公司薪酬管理研究》等水利部、部直属系统和地方水利系统的重大和重点研究项目，荣获全国水利人事优秀研究成果和全国水利人事工作典型案例等奖项多项。

为了进一步加大水利人才工作的力度，构建一个适合新阶段要求的水利人才高质量发展体系，就必须回答和解决一系列人才工作的基础性问题。自2018年10月水利部人力资源研究院开始研究以来，连续3年发布《中国水利人才发展研究报告》，搭建出了水利行业人才发展研究的基本框架，作出了水利行业人才队伍现状及管理的基本总结，给出了水利人才发展管理体制、政策制度体系的基本评价，提供了水利人才发展理论研究和实践探索的基本阐述。

2020年9月，水利部网站要闻栏目报道了水利部人力资源研究院成立十年来的工作成绩——“为推动水利人才队伍建设发挥了积极作用”。2021年10月水利部人力资源研究院与我校共同承办了第三届水利人才与教育论坛——新阶段水利人才高质量发展，分论坛以“水利行业人才发展”“水利人才培养”和“水利人才培养供需对话”为主题，交流行业人才培养、院校人才培养情况，并组织院校和用人单位代表进行人才培养供需面对面交流，水利部所属相关单位领导与人事部门负责同志、有关院校领导、专家、代表共200余人参加论坛，产生了较大的社会影响；2021年12月，水利部人力资源研究院连续两年跟踪、参与的《新时代水利人才发展创新行动方案》研究得以落地，水利部公布了20名水利领军人才、10名水利青年科技英才、100名水利青年拔尖人才、10个水利人才创新团队、10个水利人才培养基地，为推动高质量培养水利高层次人才、建设高水平水利人才创新团队和水利人才培养基地做出了积极贡献。