教育背景： 博士，人力资源管理专业，中国人民大学 硕士，企业管理专业，南京农业大学 本科，人力资源管理专业，南京理工大学 学术经历： 2014.06至今, 教师，我校管理与人力资源系
人力资源与组织行为
1. 威权领导对员工非伦理行为的影响:社会交换和社会学习视角，科研管理（CSSCI），蒋瑞、林新奇, 2020/10
2. Trickle-down effect of benevolent leadership on unethical employee behavior: a cross-level moderated mediation model, Leadership & Organization Development Journal （SSCI）, Rui, J., Lin, X. Q., 2020/8
3. 社会资本能够帮助企业家提升绩效吗?——基于中国房地产上市公司的实证研究，兰州学刊（CSSCI扩展），蒋瑞、林新奇, 2020/3
4. 高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究，浙江大学学报（CSSCI），蒋瑞、林新奇, 2011/3
5. 企业家社会资本是如何影响企业成长性，中国人力资源开发，蒋瑞、林新奇, 2012/12
6. 苏果超市是如何成长起来的，企业管理，蒋瑞、林新奇，2013/1
1. 林新奇、蒋瑞. 2019. 绩效管理. 中国人民大学出版社.
2. 厉伟、蒋瑞等. 2017. 管理学. 南京大学出版社
2021.01 – 2022.12, 家长式领导对员工非伦理行为影响及涓滴效应：跨层次被调节的中介模型, 中央高校业务经费，主持
2018.01 – 2021.12, “中国智造”背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究, 国家社科基金，参与
2015.01 – 2016.12高层管理团队中女性高管特征与企业成长性之间的关系，中央高校业务经费，主持
2011.07 – 2012.09 新中国六十年人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择 教育部项目新世纪人才，参与
