教育背景：
博士，工商管理专业，西安交通大学（硕博连读）；美国新泽西州立罗格斯大学（联合培养博士）；
工作经历：
2021- yabo888vip网页版登录 讲师
领导力、创造力
组织行为学、人力资源管理、绩效管理、绩效管理课程设计、组织中的人、组织的奥秘、论文写作指导（全日制博士研究生）、论文写作指导（全日制硕士研究生）、Management Research Methodology (英文，本科留学生)
部分研究成果：
1.Chao Chen, Jie Feng*, Xinmei Liu, Jin Yao. Leader humility, team job crafting, and team creativity: The moderating role of leader-leader exchange [J]. Human Resource Management Journal, 2021, 31: 326-340. (SSCI, JCR一区, ABS 4*星)
2.Chao Chen*, Xinmei Liu. Linking Team-Member Exchange Differentiation to Team Creativity [J]. Leadership & Organization Development Journal, 2020, 41(02): 208-219. (SSCI, JCR三区，ABS 2星)
3.Chao Chen*, Jie Feng, Xinmei Liu. How Perceived Overqualification and Leader Humility Interact to Influence Turnover Intention[C]. 80th Academy of Management Annual Meeting (AOM), Vancouver, Canada, 2020. DOI: 10.5465/AMBPP.2020.85 Best Paper Proceedings（最佳论文） (appx. top 10% of conference submissions)
4.Chao Chen*, Jie Feng, Xinmei Liu & Wenxin He. Stop High-flyers from Flying Away: How Perceived Overqualification Influences Turnover Intention[C]. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Xi’an, China, 2020.02.
5.陈超*, 刘新梅, 葛瑞波. 领导-领导交换对团队创新的链式中介效应研究[J]. 管理评论, 2021.33(6):192-200（CSSCI, 国家自然基金委认定的A类重要期刊）
6.陈超*, 刘新梅, 段成钢. 未充分就业感知对抗令创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2020，37(13): 134-140.（CSSCI）
7.陈超, 刘新梅*. 领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究[J]. 管理学报, 2019, 16(02): 193-201.（CSSCI, 国家自然基金委认定的B类重要期刊）
8.陈超*, 刘新梅. 领导成员交换差异对员工创造力的跨层次作用研究[J]. 预测, 2018, 37(4): 1-8.（CSSCI, 国家自然基金委认定的A类重要期刊）
9.刘新梅, 陈超*. 团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 170-180.（本人为通讯作者，一作为本人导师，CSSCI, 国家自然基金委认定的B类重要期刊）
10.刘新梅, 姚进*, 陈超. 谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 软科学, 2019，33(05): 81-86.（CSSCI）
西安交通大学优秀毕业生（博士，2021）
西安交通大学博士生特等奖学金
西安交通大学优秀研究生（连续四年）
省级优秀毕业生（本科）
