陈龙

教育背景： 博士，工商管理专业，哈尔滨工业大学(2014.09-2019.01) 硕士，企业管理专业，哈尔滨工业大学(2012.09-2014.06) 本科，工商管理专业，哈尔滨工业大学(2008.09-2012.06)。 学术经历： 2017.09—2018.09, 联合培养博士,利兹大学yabo888vip网页版登录。2020年入选江苏省高层次创新创业人才引进计划“双创博士”。

工作压力，主动化行为，领导力和亲环境行为等

战略人力资源管理，人力资源与组织管理

• 1. Long Chen, Ming Chen, Hengjie Zhang, Xiaoming Yan. Interrupting the Crossover Effect of Leader’s Role    Overload on Employee’s Negative Affect: The Moderating Role of Self-Concordance Goal [J]. Journal of Managerial Psychology, 2022, 37(4), 361-378. ABS 三星, SSCI 二区, 2021/11/29. DOI: 10.1108/JMP-04-2021-0219. WOS:000730903300001
• 2. Long Chen, Yana Du. The Impact of Role Overload on Job Crafting from the Perspective of Construal Level Theory[J]. Personnel Review, ABS 二星, SSCI 二区. Accept, 2022/03/29. WOS: 000782134300001
• 3. Long Chen, Kerrie Unsworth, Li Zhang, Zhen-Duo Zhang. The Curvilinear Effect of Negative Affect on Voice Behaviour from the Perspective of Activation Theory [J]. Current Psychology, ABS 一星, Accept, 2022/10/25. DOI : 10.1007/s12144-022-03853-x. WOS:000871809700001
• 4. Long Chen, Li Zhang, Qiong Bu. Dynamic Computational Theory Construction and Simulation for the Dynamic Relationship between Challenge Stressor and Organizational Citizenship Behavior [J]. Frontiers in Psychology, ABS 一星, Accept (2022/06/08) DOI: 10.3389/fpsyg.2022.891016. WOS:000829011500001
• 5. Long Chen, Ming Chen. When Work Support Does not Work: Investigating the Jointly Moderating Effect of Challenge Stressor and Hindrance Stressor on Safety Compliance[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2023, 29(1), 306-314. ABS 一星. Accept, 2022-02-15. DOI: 10.1080/10803548.2022.2043637. WOS:000771283700001.
• 6. Long Chen, Zhen-Duo Zhang, Wen-Tong Jia. When and Why Leader’s Helping Behavior Promotes Employee’s Thriving: Exploring the Role of Voice Behavior and Perceived Leader’s Role Overload [J]. Frontiers in Psychology, ABS 一星, 2020-8-27. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.553512. WOS: 000579076600001.
• 7. Long Chen, Li Zhang, Zhen-Duo Z, Han G. Does Emotional Resistance to Change Definitely Stifle Voice Behavior? Revealing the Reversal Effect of Humble Leadership [J]. Current Psychology, 2021, 40(11): 5333-5348. ABS 一星，2019 (已录用) WOS: 000493631600001
• 8. Chen Long, Unsworth K. Cognitive Complexity Increases Climate Change Belief [J]. Journal of Environmental Psychology, IF=3.626, 2019, 65. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2019.101316 (已录用) WOS: 000498328300016
• 9. Long Chen, Li Zhang, & Ning Zhao. Exploring the Nonlinear Relationship between Challenge Stressors and Employee Voice: The Effects of Leader-Member Exchange and Organisation-based Self-esteem [J]. Personality and Individual Difference, 2015, 83(9): 24-30. DOI: 10.1016/j.paid.2015.03.043.（SSCI收录，WOS: 000356642400005，IF=2.003，ABS 三星，JCR二区期刊）
• 10.陈龙，刘宝巍，张莉，陈艳虹. 谦逊型领导对建言行为的影响—一个被调节的中介模型[J]. 科学学与科学技术管理，2018, 39(7)：117-132（基金委管理学部认定的重要刊物，CSSCI）
• 11.陈龙,陈明,闫晓明,高焓.如何缓冲表层扮演的耗损效应？ 工作支持和睡眠时间的调节作用.中国人力资源开发,2019, 36(10): 62-79. (CSSCI扩展版，北大中文核心期刊，中国人文社会科学期刊(AMI)核心期刊)
• 12. 陈龙,陈明,闫晓明. 援助医疗对公共卫生事件的控制及模型构建 [J]. 应用数学进展2021, 10(1): 16-23. (武汉大学RCCSE核心期刊).
• 13. Li Zhang, Long Chen, & Er-Yue Teng. When Does Job Insecurity Lead to Feedback-Seeking Behavior? The Counterintuitive Moderating Role of Perceived Organizational Support [J]. Current Psychology, 2018, 37(4): 850–861. DOI: 10.1007/s12144-017-9558-z. （SSCI收录，WOS: 000448692200016，IF=0.953，ABS 一星，JCR三区期刊，导师一作）
• 14. Li Zhang, Long Chen, & Ning Zhao. Effects of Work Stressors on Desire for Organizational Construction: The Moderating Role of Leader-Member Exchange [J]. Journal of Management & Organization. 2016, 22(3): 367-387. DOI: org/10.1017/jmo.2015.40. SSCI收录，WOS: 000379508700005，IF=0.539，JCR四区期刊，导师一作）
• 15. 张莉，陈龙，赵宁，刘轩. 工作不安全感对组织承诺的影响：主动化行为的中介作用 [J]. 工业工程与管理. 2016, 21(4): 159-165. （基金委管理学部认定的重要刊物，CSSCI，导师一作）
• 16. Ming Chen, Long Chen, Xiao-Min Yan, Zhuo Yu, Ying-Ying Fang, & Yan-Qiu Yu. Investigating the Nonlinear Effect of Ego Depletion on Safety Compliance: The Moderating Role of Rumination [J]. Journal of Safety Research, 2018, 67: 27-35. (SSCI收录，IF= 2.394，JCR一区期刊)
• 17. 陈艳虹, 张莉, 陈龙. 中国文化背景下谦逊型领导的结构和测量[J]. 管理科学, 2017, 30(3): 14-22. （基金委管理学部认定的重要刊物，CSSCI）
• 18. 张莉, 赵宁, 陈龙. 职业成长结构的验证及其对建言行为的影响[J]. 工业工程与管理, 2017, 22(4): 134-139. （基金委管理学部认定的重要刊物，CSSCI）

2022.08-2025.08. 项目负责人, 工作负荷情境下领导安全行为的涓滴效应研究(2022SJYB0025), 江苏高校哲学社会科学研究一般项目.

2022.01-2023.12. 项目负责人, 工作压力对工作繁荣的影响及作用机制研究：基于自我符合模型的视角, 我校中央高校基本科研业务费项目.

2019.04-2020.12. 项目负责人, 领导帮助行为对员工工作繁荣的影响及作用机制, 我校中央高校基本科研业务费项目.